SISTEMA DE MEDICIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES PARA EL ACORTE DE BRECHAS Y OPTIMIZACIÓN DEL DESEMPEÑO.
Sus ejecutivos y candidatos no deberán salir de la oficina ni trasladarse.
Trabajamos con el estudio y modificación de las competencias y el comportamiento del personal dentro de la empresa. Por lo que ponemos a su disposición un sistema ágil y novedoso de realizar las mediciones y evaluaciones por competencias .
1. Evalué a sus colaboradores y realice planes de acción en las competencias a mejorar.
2. Seleccione a su personal mas idóneo.
3. Identifique las necesidades de capacitación de su personal.
PROCEDIMIENTO
Ya sea que usted desee evaluar a un ejecutivos en sus áreas de mejorar para incrementar su potencial o si desea reclutar personal para su empresa en diferentes puestos, así como hacer evaluaciones de 360 grados...Todo lo puede hacer desde la comodidad de su casa u oficina.
Usted selecciona el producto que necesita: medición de competencias o evaluación de competencias , 360 grados . Nosotros nos encargamos de hacer llegar las pruebas con sus respectivos formatos al ejecutivo , cliente o futuro colaborador esto con una absoluta confidencialidad y claves de seguridad. La persona accede a la pruebas digitalmente mediante una clave de acceso y las contesta , los resultados son procesados y enviados de manera digital a la persona encargada del proceso además se le brinda una asesoría sobre la interpretación de los mismos. A continuación se detalla la descripción de cada producto para que tenga la oportunidad de conocerlo mejor.
Sus ejecutivos y candidatos no deberán salir de la oficina ni trasladarse.
Trabajamos con el estudio y modificación de las competencias y el comportamiento del personal dentro de la empresa. Por lo que ponemos a su disposición un sistema ágil y novedoso de realizar las mediciones y evaluaciones por competencias .
1. Evalué a sus colaboradores y realice planes de acción en las competencias a mejorar.
2. Seleccione a su personal mas idóneo.
3. Identifique las necesidades de capacitación de su personal.
PROCEDIMIENTO
Ya sea que usted desee evaluar a un ejecutivos en sus áreas de mejorar para incrementar su potencial o si desea reclutar personal para su empresa en diferentes puestos, así como hacer evaluaciones de 360 grados...Todo lo puede hacer desde la comodidad de su casa u oficina.
Usted selecciona el producto que necesita: medición de competencias o evaluación de competencias , 360 grados . Nosotros nos encargamos de hacer llegar las pruebas con sus respectivos formatos al ejecutivo , cliente o futuro colaborador esto con una absoluta confidencialidad y claves de seguridad. La persona accede a la pruebas digitalmente mediante una clave de acceso y las contesta , los resultados son procesados y enviados de manera digital a la persona encargada del proceso además se le brinda una asesoría sobre la interpretación de los mismos. A continuación se detalla la descripción de cada producto para que tenga la oportunidad de conocerlo mejor.
LOS SERVICIOS
Descripción
Qué tipo de puestos se evalúa en esta área?
1. Puesto gerenciales
2. Mandos medios
3. Operativos
4. Obreros
Cúales competencias se pueden evaluar?
1. Orientación al logro
2. Comunicación
3. Análisis de problemas
4. Liderazgo
5. Negociación
6. Servicio al cliente
7. Trabajo en equipo etc.
1. Puesto gerenciales
2. Mandos medios
3. Operativos
4. Obreros
Cúales competencias se pueden evaluar?
1. Orientación al logro
2. Comunicación
3. Análisis de problemas
4. Liderazgo
5. Negociación
6. Servicio al cliente
7. Trabajo en equipo etc.
Qué obtienes aquí?
Esta herramienta es adecuada para evaluar todo tipo de puestos. Recomendable para ejecutivos, mandos medios entre otros. Es la evaluación que se le hace a una persona, a partir de la observación de la gente que le rodea dentro del trabajo, para saber en que grado ejecuta las COMPETENCIAS que resultan CLAVE para una EXITOSA ejecución de su puesto.
Esta herramienta es adecuada para evaluar todo tipo de puestos. Recomendable para ejecutivos, mandos medios entre otros. Es la evaluación que se le hace a una persona, a partir de la observación de la gente que le rodea dentro del trabajo, para saber en que grado ejecuta las COMPETENCIAS que resultan CLAVE para una EXITOSA ejecución de su puesto.
